国有企业管理人员培训问题
-中高层管理人员培训问题
[摘要］企业管理人员是企业发展的关键力量
，其素质高低、能力好坏直接影响和决定着一个企业的战略决策、经营管理
,甚至是兴败存亡。教育培训是提升素质、提高能力、丰富知识和激发热情的最直接、最有效的手段
，因此,管理人员历来是国有企业教育培训的重点对象
,管理人员培训也是国有企业教育培训的核心项目。在市场经济高度发达、管理科学迅猛发展、市场环境变幻莫测的今天
，国有企业对管理人员的综合素质、沟通协调能力、执行力、团队合作能力等现代管理能力的要求越来越高
，对管理人员知识更新速度要求越来越快
,因此,如何通过企业管理人员培训造就一支思想过硬、素质较高、能力较强、发展全面的国有企业战略决策和经营管理团队
，推动国有企业立足市场经济、谋求长远发展
,越来越成为国有企业研究的重大课题.
［关键词]：国企；培训；管理人员;中高层；人力资源
随着现代企业制度的建立，我国企业的人力资源培训与开发、业绩考核等方面都取得了很大的进展，但仍存在一些问题。因此，如何采取有效的方式，有针对性的进行人力资源的培训，提高管理人员的水平和后备人才的储备是我国国有企业人 ...