加班及调休管理规定
（2017年
4月修订）
一、目的
加强考勤管理，维护公司生产经营秩序,
规范员工加班及调休管理
.二、适用范围
适用于公司打卡考勤人员的加班及调休管理。
三、职责1、各部门负责所属员工的加班及调休
审批。2、人事行政部负责员工加班及调休的审核.
四、原则1、公司鼓励员工每天8小时
工作时间内高效完成本职工作，不提倡加班。
2、确因工作
需要加班的,由部门负责人统筹安排，并保证工作量。
3、员工因个人原因加班的，不计加班。
4、以调休方式补偿加班,
调休应以保障公司
各项工作顺利进行
为前提，由各部门
负责人安排执行。
五、具体规定
1、加班的类型：周日加班、节假日加班、工作日加班.
(1）周日加班
以半天为单位计算，不足半天的不计，
加班以后的当月
及次月内,给予同等时间的调休
，因工作需要不能调休的，给予相应日工资作为加班费，因个人原因不调休的,次月底自动清零。
（2)节假日加班
国家法定假日内原则上不允许加班，
确需加班的，由公司领导批准
。当月及次月内,给予同等时间的调休
，因工作需要不能调休的，
按三倍日工资计算。
（3)工作日加班
指因工作需要
，安排工 ...