我看收入分配制度改革
目前我国分配制度改革仍面临较多问题，
从这些年的
经济危机中看得更加清楚。改革国民收入分配格局不仅是刺激内需的一项关键政策，而且是确保社会公平从而可持续发展的重大战略制度。
我认为，分配制度改革要过三大坎：一是少数人垄断高薪，有悖法理；二是多数人收入偏低，不敢消费；三是收入贫富悬殊，差距过大。
垄断高薪悖法理
2008年媒体披露“抄表工年薪10万元”消息，舆论大哗。在当前经济危机中，国泰君安逆势高薪，国有垄断企业高管年薪6000万等消息，再度引起公众置疑。关于垄断高薪问题，历来存在较大争议。国家电力监管会副主席王野平曾表示，“收入只要符合规范、合规合法，再高收入也无可非议。”
　　那么，垄断高薪究竟是“合理合法”，还是“有悖法理”？志灵《垄断国企高薪中的合法性危机》一文指出，“从法理上讲，设立垄断企业的依据只能是公共利益，像电力这样的国有企业必须按照行政逻辑来设置和管理，于是电力企业的老总都会有行政级别和头衔；但另一方面，国有垄断企业从老总到普通职工，却按照企业化的薪酬激励机制来确定工资收入。”这就出现了一个悖论现象──垄断行业“当官按行政，拿钱按企业”，存在严重 ...