近半英国人对工作生活平衡不满 英国《金融时报》 莎拉•尼威尔 , 艾米莉•卡德曼 报道

我们是为了活着而工作，还是为了工作而活着？社会科学家和疲惫的工薪阶层长期以来都在关注这个问题。

英国国家统计局(ONS)试图通过其对于幸福感的开创性工作，给这个问题提供一个答案。
这项研究背后的理念是，国家的进步不能仅用一国的经济产出来衡量，还必须考虑公民的幸福感。
从最新一批数据中得出的关键发现已于昨天发布。它显示，16岁及以上的受访者中，超过48%的人对自己的工作生活平衡满意度相对较低。
一些人会认为，这个结果印证了英国臭名昭著的长时间工作文化产生的破坏性影响。不过它可能与提问方式更有关系。在受访者被分别问到对休闲和工作的满意度时，他们给出的答案则较积极。将近三分之二的受访者（62.6%）对自己的闲暇时间总量表示有些满意、基本满意或完全满意。
在被问及工作时，结果中也体现出了相同的乐观情绪。在涵盖2009年至2010年的数据中，近八成（约77.8%）受访者表示有些满意、基本满意或完全满意。
英国国家统计局全国幸福感测算项目(Measuring National Wellbeing Programme)副总监史蒂芬•希克斯(Stephen Hicks)指出，统计结果是从两套数据中得出的，因而提醒人们，不要从明显相互矛盾的信息中得出太强的结论。不过他又补充道：“原因也可能是，当人们被问及工作生活平衡时，与被问及工作场所的体验时相比，对问题的看法并不相同。”
英国特许人事和发展协会(CIPD)公共政策负责人本•威尔莫特(Ben Willmott)指出：“这是一个相当复杂的领域。工作满意度受到一系列因素的影响，比如与直属领导的关系、工作安全感以及自主程度。而工作生活平衡则是工作满意度中的一个元素，肯定不是问题的全部。”
英国特许人事和发展协会调查显示，每10名雇员中有6名认为自己找到了工作和生活的最佳平衡点。威尔莫特补充表示：“在可能的情况下支持员工实现（这一点），符合雇主的利益。如果人们能够更好地平衡工作和生活，他们就更有可能承受住工作场所的压力。”
英国国家统计局的分析显示了英国人和美国人对工作看法的差异。它特别提到了盖洛普-Healthways幸福指数(Gallup-Healthways Well-being index)进行的另一项单独调查的结果。该调查在去年初随机访问了近4000名成年人，结果显示，美国的劳动者满意度更高。
在英国，只有不到一半的人说自己的主管“不太像老板，而更像伙伴”，而在美国，多数劳动者都这样说，显示大西洋彼岸的工作文化更民主、层级观念更淡。
译者/何黎