一、目的
为进一步完善公司内部培训的管理，提高培训工作效率及培训效果，确保培训课堂的正常有序开展,
鼓励员工
不断通过专业化培训及课程
提升自身的职业
素质，特制定本管理办法
，具体内容
如下：二、考勤管理
1、参训人员(即含讲师，下同）培训出勤管理由公司
人力资源部
培训组负责。2、培训期间不得随意请假，如确因公请假，须提前填写《培训请假申请单》,并呈请相关主管核准后交至
人力资源部
培训组备查，否则视为事假处理
。因特殊情况不能及时请假者，
须口头或致电
人力资源部
培训组申明,并按要求事后补办请假手续。
3、培训期间迟到、早退，依下列规定办理：
（1）单次培训课程
：无故迟到、早退者,由人事考勤专员按半天事假处理
；(2）系列培训课程
：无故迟到、早退
3次内（含
3次）者，由人事考勤专员按半天事假处理
；迟到、早退达
3次以上5次以下（不含
3次，含5次)者，视为旷工半
天；若缺勤时数超过
应修课程总时数
30％者，将通报批评，并需重新补修全部课程。
4、自学员收到培训通知日起，凡遇公务或私事与课程发生冲突时，一律需办理培训请假手续。因公或特殊情况请假时数超过课程总时数
30% ...