培训主管岗位职责
—定期向部门经理
汇报开发和利用各类培训资源，为公司培训工作服务分析和明确公司的各类职位、各级人员的培训需要，并形成如何满
足这些需要的建议和计划实施各类培训计划，具体安排各种课程或活动
。对培训课程或活动进行全程管理,做好员工培训档案的管理 提高部门内部工作效率,积极配合部门内其它工作的开展.
负责制定阶段性的培训计划
(年度、月度
）,对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果.
负责新员工入职培训工作的实施。
负责拟定汇编各类培训教材
，安排、落实培训设备、场地等有关事宜。
监督和检查各部门内部培训执行情况
,适时组织指导各部门内部培训工作。
配合协助部门其他成员开展工作完成上级交办的其它工作
。培训文员岗位职责
执行人力资源部
经理的工作指令。具体负责执行酒店岗位工资、福利、等方面的规定和员工调入调出手续及内勤管理等工作.
负责各类文件的文字处理工作，做好各类文件、通知、信件、报表和信息资料的收发登记、传阅及保管工作，及时分类立卷.
做好部门或部门经理召开的各种会议的会务工作，做好会议记录,掌握会议决定的落实情况.
负责本部门
培训器材的
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