制作个人简历中的格式小问题
制作个人简历中的格式小问题
在制作简历的时候，很多人都把心思放在如何撑满一张纸。当然，这的确很重要，但是在重内容的同时，我们简洁无视一些小问题，而这些小问题在
HR的眼中其实是根本功的表达。更甚，这些小问题反倒是最扎眼的，比方字体、字号、行间距等。这些都是超脱于内容之外的存在，一旦有明显的闪失，拿过来扫一眼，都不用看写的啥，就可以盖棺了。
在正式聘请的时候，三十秒算客气了，十二秒八八也完全正常。虽然这些问题未必会在实战中毁掉一次好时机，但是要是简历的人第一眼就鬼使神差地撞见了一个坑，那就不能怪社会了。其次，他看不看得出来问题是他的事儿，我写得有没有问题是我的事儿，这不是问题的问题，这是看法的问题，跟抽屉反面要不要精工是一个道理。
1.字体一般来说拿到一份简历，觉察有
3种及以上的字体，根本上就是要崩溃了，心里就会感觉怎么这么乱？当然应聘设计和美术之类的例外。
简历中一般只用一种字体，依据个人而异，打印的话
还是用黑体〔或者加粗宋体〕做标题、宋体做正文比较好，由于雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒适但是打印出来的效果其实不是很抱负。英文简历就没啥好说的，
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