护理绩效考核方案
根据科室工作，设置护理岗位、界定各级护理岗位职责。
遵循考评内容确实反映实际工作岗位职责要求和考评简便易行的原则。
根据科室护理工作
及职责，工作的难易程度讨论后设置难度系数，制定
考核表，科室质控组每周对各组护理工
作考核一次。
每月对基础护理及危重病人护理质量考核一次。
护理部每周进行夜查，每月对科室各项工作进行考核一次。
对出院患者进行满意度调查，月底汇总，评选出“最满意护士”，在满意度调查中“最满意护士”每被提名一次加工分一分以此鼓励护士积极性。
经护士会议确定工作量考核项目及分值，根据工作开展情况定期召开护士会议对考核项目及分值进行调整。
护士每天统计当天工作量，护士长核对后统计到护士工作量信息表，每月汇总后得出护士当月工作量评分。
按照护士分级管理规定并结合个人工作能力及表现给予相应级别的系数。
护士长每月将护士工作量评分乘以系数得出分配分进行公示，护士确认无异议后算出科室护理工作量总分。
按科室分配比例核算出当月护士分值。
按科室规定将护理部夜查、月查、科室周查、月查扣款进而汇总。
分配分乘以分值减考核扣款、加夜班费、加岗位工资得出护士当月效益工资，护士 ...