台企人事规章
内容索引
人员甄选任用
方法P. 2
出缺勤管理
方法P. 7
国内外出差管理
方法职务代理人
方法薪资管理
方法职工离职及留职停薪管理
方法员工评比
方法员工福利
方法附表：．人员增补申请表
P. 4
．面谈记录
P. 5
．新进人员试用评核表
P. 6
．忘记打
(卡因公未打卡
)证明单．加班卡
．请假卡
．出差申请单
．员工出国受训合约书
．员工出国洽工合约书
．职务代理人表
．叙薪标准表
．离职申请书
．离职(留职停薪
)手续会签单
．留职停薪、复职申表
．评比表
(主管适用
)．评比表
(一般员工
)人员甄选任用
方法目的：为使本公司人力资源维持稳定，并因应业务成长人才之需求，促使公司能选获优秀人才，特订定本
方法。增补申请时机：
(一)现职人员离职时，因其所主办业务无多余人力能承接时，得申请增补之。
(二)业务成长需要时，公司因业务量成长，致使工作量增加，经决议扩大组织编制时，得依新编制申请增补人员。
(三)原编制即有
缺乏现象时，因人员
缺乏而致业务推动发生困难时，得申请增补之。
增补申请流程：
(一)各单位依上项情形，填写『人员增补申请表』
(表一)，呈单 ...