工资(gōngzī)与奖金分配方案
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目  录
一、工资与奖金体系设计的原那么和思路二、**集团工资与奖金分配现状分析(fēnxī)三、**集团工资与奖金体系设计四、工资与奖金体系的套入和历史遗留问题的解决建议
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本次工资与奖金(jiǎngjīn)体系设计所遵循的原那么
本次工资(gōngzī)与奖金体系的设计将从**的经营策略以及现有分配体系存在的问题为出发点，针对战略和问题设计相应的工资(gōngzī)奖金分配方案，祛除目前分配体系对实现公司战略目标的障碍，支撑公司战略目标的顺利实现。
战略与问题(wèntí)导向原那么
本次工资与奖金体系设计将遵循 “按能力和绩效付薪〞的原那么，能力高者〔能胜任较高职位、任职资格等级高〕和绩效表现佳者〔绩效考核系数高〕将获得更高的回报。
基于能力和绩效付薪的原那么
工资和奖金对每个企业和员工个人来讲都是一个比较敏感的话题，为了降低工资分配改革对**生产经营的负面影响，新的工资和奖金分配体系的设计将充分考虑**的实际情况，把握平稳过渡的原那么。
平稳原那么
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