一、认真回顾管理学原理中“期望理论”“绩效理论”等激励理论或心理学问题进行讨论三种不同奖金发放形式（奖金到年终一次性发一万;半年发一次，一次5千；一季度发一次，一次2500）的存在理论。

二、运用人力资源及相关理论进行薄弱领域，单一考核两种管理方式的积极意义