在当今多元化的就业环境下，越来越多的人选择同时在多处任职，获取多份工资收入。然而，这种看似增加收入的方式，却隐藏着诸多税务风险。近期，税务部门加大了对个人所得税的征管力度，多处取得工资的情况成为了重点稽查对象。

个人能否从多次取得工资薪金？

从法律层面来看，根据《劳动法》，劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系，但需满足不影响完成本单位的工作任务且经用人单位同意的条件。而依据《个人所得税法》及其实施条例，个人是可以同时从多处取得工资薪金所得的。但需要注意的是，取得所得的次年 3 月 1 日至 6 月 30 日内，必须进行汇算清缴，并选择其中一处任职单位所在地主管税务机关办理纳税申报 。

多处取得工资薪金所得，若未按规定进行汇算清缴，可能被认定为偷税行为，面临补缴税款、滞纳金及罚款，甚至刑事责任。错误申报收入性质，将工资薪金错误申报为劳务报酬，或反之，也可能导致税务处罚，需补缴税款差额及滞纳金 。

那么，如何正确申报呢？首先要区分收入性质，根据雇佣关系判断收入属于工资薪金还是劳务报酬，签订劳动合同的收入按工资薪金申报，签订劳务合同的收入按劳务报酬申报。其次，一定要及时汇算清缴，在次年 3 月 1 日至 6 月 30 日内完成。最后，要妥善保存劳动合同、劳务合同、收入凭证等资料，以备税务机关核查 。

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