有个想法，如何通过数学建模的方法，来实施对岗位胜任力这一焦点进行量化分析，关注过这方面的童鞋可以百度，网上暂时这方面还是空白。

因为我们知道，通常大家针对胜任力建模的时候，处理中无非是收集关键字、调查问卷、代表性事件访谈，但因为这样的模型的最大缺点就是根本上的偏颇，从而造成了一个想法，就是用历史数据和非线性规划来建模做个量化分析。但还没有统一的规划与思路，寻有同样想法人员来讨论下，