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2012-04-15
我做的是关于组织因素与离职倾向的关系研究,组织因素中有若干变量,有薪酬和发展这些对离职有负向影响的,也有工作单调、工作危险等与离职正向影响的,那我要在做因子分析前,将工作单调这些问题转置一下,使得对他们对离职的影响一致么?还是直接做因子分析啊?我发现两种做法做出的结果不一致,将问题转置后的题目是我所希望要的,但是不知道这样做合理不……求大侠指点下……非常感谢!!
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2012-4-15 08:05:41
我对国内的数据还算熟悉的,不知道你这个数据是什么,看似比较彪悍。个人意见:把一堆不一样的东西放到一起做成个因子不见得是个很有趣的选择,你还不如一个个放进去,这样好歹还可以多凑点字数呢。
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2012-4-15 08:23:03
因子分析是研究多个自变量(连续)之间有高度相关现象存在的情况,
你的研究变量是什么测量水平?几个选项?
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2012-4-15 08:24:15
不需要转置
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2012-4-15 08:41:29
先要看看K值检验,看适合不?
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2012-4-15 08:42:15
变量在区间或比率级别应该是定量变量。分类数据不适合因子分析。
可计算Pearson 相关系数的数据应该适合于因子分析。

而且,对于每对变量,数据应具有二元正态分布,且观察值应是独立的。
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