股东们对花旗高层薪酬计划说不 英国《金融时报》 汤姆•布雷斯韦特 , 丹•麦克拉姆 纽约报道

花旗集团(Citigroup)股东们昨日对该集团董事会说不，投票反对一项承诺支付数千万美元给首席执行官潘伟迪(Vikram Pandit)及其他董事的薪酬方案。

花旗集团表示，在达拉斯召开的年度股东大会上，约55%的股东对该方案投了反对票或弃权票，这项投票结果并无约束力。花旗集团成为美国第一家在“薪酬话语权”投票中遭遇大多数不赞成的大银行，也是标准普尔500指数(S&P 500)成份股企业中仅第12家未能通过该投票的企业。
即将离职的花旗董事长理查德•帕森斯(Richard Parsons)称这一投票结果为“严重事态”，表示董事们将与股东们开会，就股东们的反对进行讨论。企业治理咨询团体曾建议股东们投反对票。
位于英国的委托投票代理机构Manifest行政总裁莎拉•威尔逊(Sarah Wilson)表示：“股东们已经给了银行一些时间，让他们想办法正确处理薪酬问题，但我认为如今耐心已到尽头。”

潘伟迪去年的薪酬总计1500万美元，包括170万美元的工资，530万美元的现金奖金，延迟支付的400万美元股票，以及延迟支付的400万美元现金。他还将收到数百万美元的绩效奖金，该绩效方案已遭到批评，称其利润指标过于宽松。
里昂证券(CLSA)分析师迈克•梅奥(Mike Mayo)表示，花旗股价表现不佳、高管薪资偏高已经有10年历史。
“（要发放的奖金计划）标杆的水平很荒唐。这是让我感觉花旗集团并不是一家能让人完全信任的公司的部分原因，因为管理层的激励和薪酬与创造价值之间并没有很好挂钩，”他说。“唯一的问题是为什么股东等了这么久。”
两家股东顾问公司Glass Lewis和ISS均建议投资者投票反对花旗的方案。
译者/何黎