Tenure制度在国外被改革过，现在是tenure track，如果publication没有保证升职成教授，就得走人，很残酷。拿到tenure的教授薪资会划入州的公务系统，每五年renew一遍，所以能跟上通胀和市场变化，事实上tenure也要保证竞争力，这样有更好的学校用更好的价格来要你，如果你不发文了，就跟着州立公务系统的工资吧，那就是死工资了

国内的情况就扯了，最早实行这个制度的是上财，06年田国强掌权之后开始，到现在刚好要renewal，真是搞笑，现在田国强想走人去长江商学院，上财的fund （国家4000w+上海市配套4000w）都用光了，这班人真是没着落，renewal也给不出好价钱。当然有本事有publication的可以去上交高金之类的，不努力的就苦逼。所以国内就是扯淡，都别信，最重要和领导关系搞好，总是有好处的，国内这些薪资条款都是领导的口头承诺，人走茶凉，到时候谁知道啊

透彻！但这句话似乎有些问题，如果没有编制，即使学校聘为教授副教授，如果publication不是特别特别优秀，跳槽的时候其他学校也不一定认可这个职称？难道又要再来一次？

原来是这样，受教了！这个很像我们事业单位编制拿的财政工资啊，呵呵。

学习下  

国外是认的，你是tenure，别的学校挖你，也至少是这个title

国内几个跳槽，孙宁跳上财，是原来副教授，给了教授所以过去，国内跳槽比较好，大家都基本在自己学校的圈子里混；说到底，如果对方学校开的offer是降你的title，你最多不要嘛，只要是市场价，就取决你自己是否take offer