当双边委托一代理关系中的委托人从一个增加到数个时, 委托人之间
便产生了合作与竞争的问题, 此环境下的激励机制设计与传统委托一代理关系
相比就要复杂得多。自B e rn he im 和W hin s to n (19 8 5
,
19 8 6 )提出多委托人( 亦称
共同代理)框架以来, M arti m o rt (19 6 一20 04 ) 的一系列论文进一步发展了多委
托人激励理论。本文系统梳理了该领域的主要研究路径: 一是共同代理博弈均
衡的特征; 二是多委托人环境下的激励机制设计原理; 三是委托人的竞争与合作
对激励提供的影响; 四是代理人面临多任务情况时的激励问题。最后论文总结
了多委托人激励理论的多方面应用并探讨了其未来的发展方向。