本人过年后进入一家正处在上市路上的科技公司进行实习，因为部门比较重要，所以每天很多时间直接跟老板交流。
慢慢了解到，老板曾经在某投资银行位列高管，工作10年，后来开始创业。

从老板身上学到好多东西，同时经老板提醒，自己也发现自己身上很多不足的地方。

老板身上学到的东西：
     学识广，不仅体现在 了解层面，本行业技术知识均精通，这里要说一下，我这个行业科技产品很广，且不同产品理论完全不同，精通是不可思议的。
     人脉广，精力充沛。其他的能力暂时说不全面了，隐性的能力很多事我们看不到的。

同时总结出工作中很重要的能力：
1.理解能力（接受别人的信息，别人发出100分的信息，你能理解100分么？）。

2.沟通能力（传递给别人信息，你能简短快速准确传达出100分的信息，然后让别人尽量了解么？）。

3.学习能力（对于一个新知识，能否迅速了解，不必追求技术细节，但是对行业整体及应用层面能否了解更多的信息？别说什么你在大学没学过，因为任何知识都是从头学的，重要的是方法，不是知识），比如我，每一个新任务都是直接上去就做，但是都是学习新知识，发现其实没那么难，我干的可是技术哦，尚且可以学习。与专业人士的不同就是他们在大学花的时间更多，而我由于学习时间少，处于入门阶段罢了，但是对于新知识，我至少没有恐惧感了。隔行如隔山的感觉也不是那么明显。

4.逻辑思维能力（体现在报告中，比如老总开会，他想锻炼我的能力，让我写一个会议总结。我没有完全理解老总的意思，然后还曲解了老总的意思，当然这份报告只是锻炼。如果该报告是给股东的报告，你第二天还用上班么？）。

这些能力都是隐性的，总是听别人说XXX重要，但是大学里没人当回事。工作后发现其实大学知识只用到一部分，而且可以通过学习弥补不足。而我说的这些能力是很难提高的，或是要花费很多时间。最主要的是，在锻炼的同时极难看到效果（比如锻炼写报告的逻辑能力，每天写一份200字报告，你能坚持么？而且就算你坚持1个月，也没什么效果。），所以没人能坚持的下去，所以工作中能力的不同，通过常年的积累差异，就体现的很不同了。