物业公司综合办工作总结
2018
年，综合办在公司领导的正确指导下，结合实业集团工作思路及“科学发展、效益发展、安全发展、和谐发展”企业发展目标，以强化基础管理、规范安全体系、提升职能履职能力、加强支撑保障为重点，创新工作思路，持续改进作风，为企业健康持续发展贡献积极力量。
截止年底，邮中物业公司人员共计人，较
xx年年底增加人。其中，新引进员工人，离职人员人，正式退休人。其中正式工人，占比；劳务工人，占比。
年龄结构：
20-30
岁（含）人，占比；
31-40
岁（含）人，占比；
41-50
岁（含）人，占比；
51-58
岁（含）人，占比；
职鉴情况：
一线员工持初级工人，占比；中级工人，占比；高级工人，占比；
2018
年一线职工收入增幅达到
5.36%
，比实业集团
5.01%
，高出0.25%
。一、加强人本管理，支撑企业发展
（一）强化薪酬监管，促进合理分配
1、根据实业集团人力部门规定，在充分预算基础上，对年终绩效奖励结构进行调整，增加全员年终绩效奖，实现企业经营效益与全体职工共享。
2、在公司机关部门协助下，对项目策划、营销等专项奖励进行监控，更好激励全员参与企业经营 ...