XX单位
门卫绩效工资考核办法
第一条为创建安全文明的生产和办公环境，做好厂区安防防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观
、真实、公平的考核门卫执勤人员的工作绩效，特制订本考核办法。
第二条本考核办法适用于门卫执勤人员。
第三条在工作中，受到外界表扬者每次奖励
3分。第四条在工作中查获厂区内案件者奖励
5分，重大案件奖励
10-20分。第七条表现突出，认真负责，积极上进，有功于集体奖励
3分。第八条在工作当中有检举舞弊及包庇行为者，秉公办事每次奖励
5分。第九条及时发现重大火警、盗窃等并处理得当一次奖
20分，并书面上报安全生产部奖励。
第十条门卫组组长负责对保安人员进行日常工作考核，考核结果上报到
安全生产部，由
安全生产部主管负责审核。
第十一条
季度绩效考核
程序。１、填写考核内容：
所有参加考核的人员，在本季度首月３日前，填写上季度本岗位《门卫绩效考核表》（附件一）
中的具体内容、
权重及自我评分。被考核人员的自我评分在最终考核分数中占
40％。２、直接上级评分：在
每季度首月
5日前，直接上级对照被考核人员上季度《门卫绩效考核表》中的具体工作内容及权重进行评分。 ...