员工工资制度
（试行方案）
结合行业用工形势，根据公司发展需要，经公司
研究决定，为确保员工基本生活保障，对月薪
员工计酬方式
特制定本方案
。月工资计算工作程序
计算方法：
人事部将依据各部门提供的
资料，测算考核出各部门员工
出勤天数及
工作绩效，确定每个员工
出勤的天数及
工资的计算数额；
具体格式及方式如下：
实发工资=（底薪+其它辅助
+绩效考核
+保底补助）/30*出勤天数
+行政奖罚
注：底薪金额为
现泉州市最低工资标准。
满勤奖按大小月计算：大月
31天按29天，小月
30天按28天计算。
公司会尽量安排车间员工轮休
2天，如生产需要不能调休的情况会
按照底薪双倍（
1170
元/30*2）一天补助
80元。（现阶段车间生产暂未正常运行，计件制度无法实行，
暂用保底月薪计算
发放工资
。）关于岗位工资。
　　1.岗位工资标准的确立、变更。
　　（1）公司岗位工资标准经
总经理批准；　　（2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
　　2.员工岗位工资核定。
　　员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经考核，再调整等级；
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