2022年员工待岗规定3篇
《待岗人员管理暂行规定》规章制度
一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际状况,制定本规定。
二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。
三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：1. 自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于XXX市最低工资标准，则改按XXX市最低工资标准发放。2. 若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按XXX市规定的最低生活费标准发放。
四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。
五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或XXX市有关规定执行。
六、对于具备上岗条件无正值理由不参与岗位竞聘的待岗人员，按以下方法办理：(1) 第一次赐予告诫，并按XXX市最低生活费标准发放生活费;(2) 其次次停发全部工资;(3) 第三次予以自动离职或 ...