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<P>简介：</P>
<P>组织中的传播和权力：话语、意识形态和统治<BR><BR>丹尼斯.K.姆贝 著<BR><BR>陈德民 陶庆 薛梅 译<BR><BR>前言<BR><BR>第一章　组织形成的过程：组织传播的文化观<BR><BR>　　关于组织文化的几种观点<BR><BR>　　意义形成和组织形成<BR><BR>　　文化和组织符号体系<BR><BR>　　建立一种新的组织文化观点<BR><BR>　　总结和结论<BR><BR>第二章　人的旨趣，知识形成和组织文化<BR><BR>　　旨趣理论<BR><BR>　　组织形成的批判理论<BR><BR>　　对哈贝马斯批判理论的批判<BR><BR>　　　　“旨趣”问题<BR><BR>　　　　心理分析和意识形态批判<BR><BR>　　　　受到系统歪曲的、作为意识形态的传播<BR><BR>　　　　理想的言语情境和意识形态<BR><BR>　　对组织文化的意义<BR><BR>　　对权力和意识形态的再思考<BR><BR>　　总结和结论<BR><BR>第三章　权力，旨趣和组织文化<BR><BR>　　权力的概念<BR><BR>　　组织中的权力<BR><BR>　　总结和结论<BR><BR>第四章　意识形态和组织文化<BR><BR>　　意识形态和意识<BR><BR>　　　　路易斯·阿尔都塞：意识形态和国家<BR><BR>　　　　戈兰·瑟尔伯恩：意识形态和支配－限制<BR><BR>　　　　安东尼·吉登斯：意识形态和结构形成<BR><BR>　　组织文化和意识形态<BR><BR>　　总结和结论<BR><BR>第五章　意识形态和组织符号体系<BR><BR>　　组织叙述的意识形态功能<BR><BR>　　　　叙述的政治学<BR><BR>　　　　作为意识形态的组织叙述：一个具体应用的例子<BR><BR>　　总结和结论<BR><BR>第六章　意识形态、认识论和真理<BR><BR>　　知识理论<BR><BR>　　激进的会话<BR><BR>　　激进的方法论<BR><BR>　　　　两种探求模式<BR><BR>　　总结和结论<BR><BR>第七章　结论：解释和统治<BR><BR>　　解释的作用<BR><BR>　　结论<BR><BR>译后记<BR></P>