职业目标定位与发展路径的选择

3.1　职业目标定位的方法－职业锚
来源：美国学者施恩1978年开始在“职业动力论”研究中使用“职业锚”的概念，此概念有助于职业工作者进行职业定位
特点：是个人和工作情境之间早期相互作用的产物，经过若干年的实际工作后才能被发现
内容：自省的动机需要以实际情境中的自我测试和自我诊断以及他人的反馈为基础自省的才干和能力以个人工作环境中的实际成功为基础自省的态度和价值观以自我与雇佣组织、工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础