企业年金即由企业提供的养老金。正规的企业年金计划已经具有一百多年历史，其发展经历了三个阶段，即完全雇主行为、政府调控阶段和与社会保障整合发展。在建立了基本养老保险制度的国家，企业年金属于第二支柱；在政府不提供养老金的国家，企业年金则属于第一支柱；在具有发达的养老金市场的国家（澳大利亚、加拿大、日本、荷兰、瑞士、英国和美国），企业年金是职工退休收入的主要部分（指养老金替代率而言）。中国政府在总结世界各国各种类型的雇主养老金、补充养老保险和职业养老金的经验之后，在十五规划中写入“企业年金”作为中国社会养老保险体系的第二支柱。中国企业年金的公共政策选择可能具有如下特征：（1）参与人，即依法履行了基本养老保险义务，具有健全的劳动关系协调机制的企业，可以建立企业年金计划；并由企业和职工共同协商制定《企业年金章程》。（2）资金来源，即由用人单位和职工双方基于工资总额和个人工资，依据国家有关法律、政策和协议向企业年金计划缴费；在合格的企业年金计划中用人单位缴费应当享有免税待遇，职工享有免税或延税的待遇。（3）管理模式，即建立完全积累的个人账户，以实行长期积累和市场化运营，账户资产归受益人（包括既定受益权）所有，投资风险也由受益人承担。（4）经办机构，包括企业年金理事会、账户托管机构、投资管理机构等；经办机构依法或依据合同对账户资产的投资风险分担责任。（5）政府角色，即不直接管理年金计划，通过法律和政策的手段推行企业年金制度，并对其实施严格的监督管理，以确保缴费人和受益人的利益。（6）养老金支付，即一次性支付或购买年金，由《企业年金计划章程》规定或由受益人选择。

以上是转载的，楼主不要介意

不介意，可以请问企业年金核心价值在哪里呢？希望各位能有比较通俗的解释

中国的养老保险制度就是养老金由国家、企业、个人三者共同承担。

国家部分是社会化的，往往只能维持极低的生活水平或无法维持

个人属自愿行为，在个人养老意识不足的情况下，仍有可能在年老时境遇惨淡

但是企业年金弥补了这两者的不足，基本上就是企业和员工达成协议，员工在企业供职的若干年间，确定每年储蓄的养老金数额，这笔钱往往一部分由企业承担，一部分从员工自己的工资中扣减，在员工正式退休前，这笔钱是冻结的，从而也就以最大的可能确保了辛苦劳动一辈子的人在年老时仍能保持同工作时相似的生活水平

小弟不才，如有疏漏之处，还请各位多多指教才是

[此贴子已经被作者于2007-3-8 21:05:59编辑过]

企业年金的完整定义是：企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的一种补充养老保险制度！

我就是做企业年金的，有什么问题，可以一起交流！nx0314@163.com