为了应对快速发展变化的内外部环境，企业不得不频繁地进行变革与创新，解决如何让员工尽快适应新环境、胜任新岗位等问题；个性张扬、强调自我
并逐渐成为员工队伍主流的80、90后员工，很容易因为在一家企业呆得不舒服，甚至觉得“不好玩”就离职。当前，员工低组织承诺、低工作绩效
、高离职率（简称“二低一高”）等现象频发并成为新常态。本文认为改员工“二低一高”为“二高一低”（高组织承诺、高工作绩效、低离职率）的