公司管理制度人力行政部编制
第一章 行政管理制度
员工基本行为规范
将公司利益放在首位，努力创造和维护企业良好的形象,严格遵守公司各种规章制度和公共道德。
各级管理人员要精诚团结，大公无私，严于律已，科学管理。
公司实行公级管理机制,各部门员工要服从部门主管领导，各级管理人员要对上级负责并服从上级领导,及时做好上级交办的各项工作。
员工应遵守逐级请示报告制度（特殊情况例外）。
员工应做到出满勤、干满点、提高工作效率，不得迟到、早退。
接打电话时请低声细语.公司员工接待客人、交谈工作、接打电话、员工之间交谈请使用文明用语.
爱护公共设施、设备.员工应做好公司设施的维护保养，发现隐患或故障应按规定及时报告或排除。
办公桌、椅必须保持清洁，桌面统一摆放，上班时间不允许因私接待客人来访。
公司员工应按时上下班,并亲自打卡。员工因工作需要在休息日和节假日加班时,应填写《加班
调休单》，经主管领导同意
后，抄送至人力行政部
备案后方可进行。
已办理离职手续人员请不要随意出入办公区。
下班或区内无人办公时，请主动关掉照明灯、电源和空调.
坐、行姿势应端正,精神要饱满，显示良好的精神风貌。
对待客户应 ...