首先，要明确一个问题，就是范畴问题。公平、平等是两个不同的范畴。
学术界把公平和效率联系起来提出所谓公平与效率的关系问题，是一种糊涂观念。
正确的提法应该是平等与效率的关系问题。
何谓平等？平等就是公平而有等级。有等级的公平才是平等。公平是等价交换。等级是劳动岗位不同。
效率：在平等的前提下，即在公平而有等级的前提下，实现的效用量的形式。最大效率正是在平等的前提下实现的。
可见，平等与效率问题至少包含两个方面的关系，一个是公平和等级的关系问题，这就是“差岗不差钱”，对于劳动者来说，岗可以差，钱是万万不能差的（异化小沈阳）。另一个是等级和效率的问题，这个问题就是岗位竞争与提高劳动生产率的关系，岗位竞争促进劳动生产率的提高，劳动生产率的提高反过来提供更多、更高级的岗位。
所以我说，“差岗不差钱”（岗位竞争，铜饭碗）理论解决了一个大难题：平等与效率的矛盾问题。
扫码加好友，拉您进群
全部版块
我的主页
收藏
