一是只要位置不要奉献 。这是目前存在的苗头性、 倾向性问题。 个别
同志总觉着自己位置低， 面子薄，心怀怨气，对待岗位和职责不用心、
不用力、不作为，不讲自己岗位职责干了多少事，混同于一般群众，
碌碌无为，不讲奉献，混岗混日子。
二是只要权力不要责任 。总是觉着自己权力小、 管的少， 而不是正确
履行职责、行使权力。在工作中推责卸责不担责，不讲权力与职责的
对等。遇到事情绕道走，遇到矛盾躲着走，遇到问题能回避的千方百
计地回避，考虑自己不考虑事情，凡事先考虑自己是否会有责任。
三是只要享受不要担当 。总是觉着多干不如少干、 少干不如不干， 形
成了懒政和怠政，对工作躲躲闪闪、宁推不揽，特别是不想吃苦，不
愿付出，贪图享受安逸，一混了之，干事的精神懈怠，萎靡不振，毫
无激情，只想自我保护， 不想攻坚克难， 不愿担当，推责卸责不尽责、
不担责，只求当一个太平官。
四是只要攀比不要作为 。总是觉着自身的各个方面要强于别人，  拿自
己所谓的强项去和别人的不足进行对比。  自己不干事， 总是站在一旁
看别人干事，还盯着别人的不足，处处讲待遇，工作不作为，只当二
传手。这种现象，我们通过文件的批 ...