个人所得税纳税筹划――工资、薪金所得的纳税筹划

兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的纳税筹划工资、薪金所得适用
的是 5％～45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是 20％的比例税率，
而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例》
的解释，劳务报酬实际上相当于适用 20％、30％、40％的超额累进税率。由此
可见，相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，同时工资、
薪金和劳务报酬所得又都实行超额累进税率。在某些情况下将工资、薪金所得与
劳务报酬所得分开，而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收，因而
对其进行筹划就具有一定的可能性。要想对工资、薪金所得和劳务报酬所得进行
筹划，首先应弄懂其各自的含义及相互的区别。工资、薪金所得是指个人在机关、
团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职或者受雇而取得的各项报酬，
是个人从事非独立性劳务活动的收入；而劳务报酬是指个人独立地从事各种技艺、
提供各项劳务所取得的报酬。两者的主要区别就是，前者提供所得的单位与个人
之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系，而后者不存在这种关系。由于在某些 ...