带薪休假的财税处理

带薪缺勤的分类
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、
病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤
期间，应给予职工一定的缺勤补偿。
《企业会计准则第 9 号-- -职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带
薪缺勤分为两类：非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤。
非累积带薪缺勤权利不能结转下期
会计规定：非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧假、病假等带薪休假权利不
存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受
的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末
勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。
如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处
理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成
本费用中。
税法规定：新《企业所得税实施条例》第 34 条所称的“合理工资薪金”
‚是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工
资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。《企 ...