人力资源计算公式有哪些
作为 GS 的人力资源部的一员，你对于相关公式又没没有掌握，比
如相关考核等等，本文是小编精心编辑的人力资源计算公式有哪些，希
望能帮助到你！
  人力资源离职率
  人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人
数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以 100%。以公式表示：
  离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100%
  离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指
月初人数加月末人数然后除以 2。离职率可用来测量人力资源的稳定程
度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考
虑季节与周期变动等因素。
  人力资源新进率
  人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以
100%。用公式表示：
  新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100%
  净人力资源流动率
  净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人
数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：
  净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100%
  招聘成本的考核数值
  公式是：
  年人均招聘成本：年招聘总投入/录用 ...