一个优秀面试官的必备技能
彼得.德鲁克说：“经理人在晋升和人员配置方面的决策性较差
，据说他们的平均成功率不超过
33.3%
。”我们用小学算术来
推理验证一下：你是一名面试官，你
希望招聘那些在
同类人群里居于前20%的人。假设你选才的正确率高达80%
（10个人里面能看准8个）
。现在假设你在整个职业生涯中评估了100位
候选人。你的评估结果正确率是多少？
如果你选才的正确率是50%而不是80%
呢？那么评估结果正确率将下降
到20%。
可见面试官选才的正确率对企业人才招聘的影响有多大。
称自己在年轻时选才的正确率也只有50%，通过经验积累和学习提升，30年后他的正确率提高到了80%左右。
那么，作为一名
面试官或准面试官，如何提升自己选才的正确率
？本篇主要谈面试的
方法与工具。
一、人才画像
人才画像是整个面试流程的第一步，直接影响面试的成败。我多次听到产品和运营的同事提到
“用户画像”，
于是我使用了“人才画像”这个词。
何谓人才画像？
说白了就是弄清楚要招什么样的人——这个环节由HR与用人部门共同完成。人才画像的过程，就是针对招聘职位来分析需求的过程。
如何画像？
从以下几 ...