人力资源有哪些模块，哪些是必须，哪些可以忽略。

qifucai

1875

收藏 2012-07-12

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分为哪些模块，这些模块都有哪些分支？分支又包含什么？这些我只需要术语。不需要解释。

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yeting2000 查看完整内容

其实划分方法不易，企业中最常见也是最为流行的划分是规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系6个。这六者的关系可以说是一环套一环的层进关系，当然所有的问题都应该是在有计划的情况下有步骤的进行。如果按照楼主的观点非要说谁最总要的话，那无疑是规划了，只有参照公司的长期愿景和中短期的发展战略，有侧重点的指定相应的岗位和所需要的人才。然后根据计划的情况实施招聘、并且根据公司的要求进行培训等等这一系列的环节才能在 ...

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yeting2000

2012-7-12 15:12:51

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asdfsdfasdfgsdf

2012-7-12 22:54:01

我现说说我自己的看法，我们公司HR operating model分4个business support. HR service delivery.HR Spelist, HR Genlist.除了business support其他都可以做out sourcing.HR六大模块，其实外企没这概念。我是在一间全球超过30万人的外企工作的HR，因为想下载《人力资源最佳实务》这书所以来到这，我积分不够，请你给分我。

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qifucai

2012-7-18 16:47:29

asdfsdfasdfgsdf 发表于 2012-7-12 22:54
我现说说我自己的看法，我们公司HR operating model分4个business support. HR service delivery.HR Speli ...

愿你能喜欢论坛啊。虽然你回答的不满意，但为了你能学习，给你了。

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candywang0117

2013-1-30 22:08:27

asdfsdfasdfgsdf 发表于 2012-7-12 22:54
我现说说我自己的看法，我们公司HR operating model分4个business support. HR service delivery.HR Speli ...

你所说的这种分法，是你所在企业的一种HR管理，似乎不是HR专业领域的分法吧？我更加同意一楼的，尽管我认为其中该包括员工职业生涯发展，这个在国外教材中也有出现，但是不同的书籍有不同的分法。

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