晋升考核规范
1《员工晋
级和奖惩制度》
一，员工晋级制度
1,凡经公司认可进入公司上班之日开始，即进入试用期学习试用期暂定为一
月，发放普通员工工资
300元无提成，可享受奖惩制度，
2，技术工人经试用期满后，再经民主选拔，公司评审合格后晋级为技术工，发放技术工资，因期间出现工种，技能差异所以极工工资定为
400-500
元/月享有单项
2%的提成和奖惩制度
技术主管，在工作过程中，对自己能够严格要求，吃苦耐劳，努力上进，对下属技术耐心指导严格监督，生活中相互帮助，团队作业中能合理恰当安排员工作业，经过民主选拔公司评审合格后晋级技术主管，发放技术主管工资待遇
500-800
元/月享有单项
5%提成和奖惩制度
4，部门经理，部门经理由技术主管中产生，他将必须管理，技术，业务的综合素质于一身，经由公司评审考核合格并召开员工会通过后，正式晋升部门经理，发放部门经理待遇
2000
元/月享有部门单项提成和奖惩制度
。希望各位员工努力积极发挥所长公平晋级。
二，奖惩制度
1，工程业务的质量验收奖惩
(1)各个工人工作中出现问题的一次性罚款
50元如出现大问题的除承担一切责任外并作开除处理，
...