治理基层干部走读问题的实践与思考
在基层，干部“走读”问题屡见不鲜，不仅破坏党委政府形象，影响基层党群干群关系，而且易滋生腐败，不利于基层发展稳定。去年以来，为强化干部工作纪律，加强作风建设，
**县结合群众路线教育实践活动，对乡镇、园区领导干部“走读”问题组织了专题调研，深入剖析原因，坚持对症下药，着力推进基层干部安下心、扎下根，聚精会神为群众排忧解困。
从组织方面分析，对基层干部的约束和激励机制不够完善。监督力度不足，对基层一般性要求多，具体管理措施少，镇、园区虽制定了相关管理制度，但系统性不强，可操作性差，抓落实不力，导致流于形式，“走读”问题得不到有效控制。选用机制不实，在干部考核考察、选拔任用工作中，干部的真正服务对象普通群众在其升降去留上的发言权和影响力相对较小，导致个别基层干部以上级高兴满意作为工作标准，“唯上”、“媚上”等情况不同程度存在，不愿沉入基层、深入群众，不重视群众意见。
从客观现实分析，交通和通讯的便利为基层领导干部“
走读”提供了可能。城乡公路四通八达，私家车辆广泛普及，公务用车时有客串，为干部出行创造了有利条件。通讯联络的方便也使个别干部有所松懈，心安理得 ...