杨国栋:拿高薪的独董为小股民说话?

日期：2012-07-17 13:45:09 作者： 来源：东方网

当前位置 |评论首页>>正文　　拿高薪的独董能为小股民说话吗?　　2012年7月17日 09:35　　选稿:实习生 陆扬 来源:东方网 作者:杨国栋　　 　　7月以来，IPO排队企业再添19家“新丁”，比IPO更繁忙的是上市公司独董。学界名人、退休官员、行业权威纷纷跑马圈地，涌现出大批按上限兼职的“劳模”独董。现行独董制度带来的种种乱象和弊端，还在发酵、放大——截至7月10日，7月份13家IPO排队企业中，有6位独董按上限同时在5家企业任职。（7月16日《重庆商报》）　　高薪高福利也许是学界名人、退休官员、行业权威纷纷兼职担任独董的原因。一年就开几次会，机票、食宿全报，轻轻松松几万甚至几十万年薪到手，难怪独董成了很多人眼馋的香饽饽。那些同时在多家上市公司任职还有本职工作的独董，不是有三头六臂，能同时应付多种工作，只是为了多领几份薪水。按上限同时在5家企业任职，每年光独董的年薪就要几十上百万，能不让人趋之若鹜吗？　　设置独立董事本是为了监督董事会和大股东，维护中小股东合法权益的。但现在独董一职却成了上市公司的公关工具，用这一职位的优厚待遇来收买官员、经济学家、媒体人士，使其充当公司的吹鼓手和代言人。　　比如很多积极为房价上涨推波助澜，发表各种雷人言论的经济学家，就有不少是房地产行业上市公司的独董。在担任上市公司独董，已经成为目前国内一些经济学家的“主业”的情况下，能指望这些经济学家站在中立立场发表意见吗？而在职或退休ZF官员担任独董在上市公司领取高薪，更有变相受贿和利益交换嫌疑。难怪著名经济学家邹恒甫会将独立董事形容为官商学结合的“走狗代言人”。　　独董虽经股东大会选举产生，却是由上市公司（大股东）提名的，在独董的人选问题上，大股东的意志显然起了关键作用。在提名、聘请、薪酬以及连任都由大股东决定的情况下，独立董事的独立性早已荡然无存。　　冲着独董的优厚待遇来的官员、学界名人、行业权威们，又怎么会冒着失去高薪的风险得罪大股东？很多人连董事会会议都懒得参加，连续缺席多次，显然根本就没尽到监督公司经营运作、维护中小股东权益的责任，只顾着按时领薪水了。而这样尸位素餐的独董，却是大股东最欢迎的。真要认真履职，和大股东对着干，反而会被“炒鱿鱼”。这也难怪很多经常缺席董事会会议，从来没提出过建设性意见的独董尽管工作表现不好，仍然受到很多上市公司的青睐，兼任了好几个公司的独立董事。　　独董成了大股东的“跟班”和利益交换工具，归根到底还是现有的独董制度不合理造成的。据媒体统计，仅1994年10月至2006年12月，就有107名独立董事因未能勤勉尽责，对公司信息披露和审议程序违规行为负有不可推卸的责任，而被沪深证券交易所公开谴责或受到通报批评。但如此轻的处罚显然无助于敦促独董认真履职。　　要让独立董事制度真正发挥作用，就必须改变现有的大股东或董事会提名，股东大会选举的独董产生方式，改由中小股东提名独立董事或由中立的第三方机构指派。独董的薪酬也要降低，每年就开几次会，几万、几十万的年薪未免过于奢侈，应该按独董的实际工作时间开日薪。薪水少了，才能减少为钱当独董、光拿钱不干活的现象，独董才不会成为官学商勾结的幌子。　　证监会对独董的履职情况也要进行考核，未能勤勉尽责，对公司违规行为负有责任的独董固然要严厉处罚，直接免职并禁止今后再担任独董，对那些从未缺席董事会会议，但在任期内一言不发，未提出过有效建议的独董，也要阻止其连任。独董述职报告应该更加详细，杜绝空话套话，发表独立意见情况应该有明确的事例，让中小股东了解独董究竟是如何为他们说话和为公司整体利益服务的。