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工资分配制度暂行方案
一、收入构成：基本工资
+职务工资
+奖金+补助+提成+奖金+分红等二、收入标准：基本工资
+职务工资
+补助（含交通、信息、午餐、冷饮等）
+提成比例（百分比）
三、计算公式：实发工资
=基本工资
*实际出勤日
/30（标准日）
+职务工资
*个人百分考核分
/100*
部门（个人）任务完成率
/100+
（提成+保险+个人罚金
-个人所得税
-公司代缴代扣费用。
四、基本考核任务：（一线营销人员）
初级销售代表：
实现6000元利润，考核单位为
60天。完成任务可转为正式员工。
2.中级销售代表：
实现9000
元利润，考核单位为每月完成
9000
元可享受相关制度
3.高级销售代表：
实现12000
元利润，考核单位为每月个人完成
12000
元，4.市场部部长：
12000
元考核单位为每月个人完成
12000
元，或团队完成任务
100%
，部门考核
=5000
（初级销售代表）
*人数（员工）
+9000
（中级销售代表）
*人数+12000
（高级销售代表）
*人数+个人任务
五、工资参考标准及晋升降职办法
1.初级销售代表：
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