如果说人文学科的教育现状是混乱无序的话，那么管理作为一门专业，其现状则也堪忧，简直可以比作一个依靠生命辅助器勉强维生的垂危病人。从2007年的次贷危机一直到2009年公众愤怒地谴责多家金融机构在需要ZF援助资金来维持运作的情况下还给旗下员工发放天价奖金的做法，私有企业显而易见无法保证符合伦理规范或有效运转了，这一切造成了美国企业在整体上陷入了令人绝望的境地。

组织是由个人组成的，虽说这些个人都可以表现得像个天使，但他们经常做出一些有悖常理的事情。作为人文学科的管理，其最主要的任务就是为人们提供领导力，帮助他们完成组织的使命。第五章的主题就是人们在工作中做展现出的特性，与之紧密相关的是为组织使命的实现提供行政领导力，这是第六章所讨论的话题。

e.  书中第35页，德鲁克在哪一年完成了第一部出版的专著《弗里德里希   •朱丽叶   •施塔尔：关于国家的保守理论》

1931年完成，1933年出版

1933: Friedrich Julius Stahl, Conservative Political Theory & Historical Development (Tübingen: Mohr)

b.  德鲁克的使命是什么？

德鲁克的使命：由各种组织机构所构成的社会得以有效运转。

还有很多要学习的啊  

管理学在维持人文学科的充沛生命力方面将起到关键性的作用。
这句话是否可以理解为管理学是人的管理？关键是人而不是制度？

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马克

好书，支持一下

哲学建立在古今中外的领导者赖以有效地管理自我、经济和社会的基本原则。本书呼吁所有的管理者，不管是职业经理人还是企业家，放弃利润高于一切这一狭隘的商业观念

喜欢他写的书

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这样的好书应该多多发送，或者是电子版，影响一代人管理哲学的书是造福子孙和世界的大好事，书，还需要钱买吗？

活动很有意义

好多字啊。

全书共八章，
第一章  德鲁克管理学人文观思想的起源 .......................... 13

第二章  管理学与人文传统：..................................... 35

第三章  管理学作为人文学科的贡献 .............................. 53


第四章  联邦主义与权力和权威的分配 ............................ 75

第五章  人的维度与作为人文学科的管理学........................ 101


第六章  从人文视角来看有效领导力 ............................. 133

第七章  社会生态学和管理学作为................................ 167


第八章  应用社会生态学：为建立一个尚能容忍的希望社会进行

可惜没看过

德鲁克所秉持的信念是，个人只有通过大型组织中的成员身份才能找到意义和目的，这些大型组织当然也包括了非营利组织或者社会组织。

f.   德鲁克对人类本性的理解体现出了克尔凯郭尔哲学理念中的哪三个主要元素？
1、个体的重要性
2、精神王国和物质王国之间的鸿沟
3、信仰能够摆脱绝望、解决那些似乎无法解决的问题。

h.  书中提到安德鲁·赫鲁茨基教授所说的人文教育的目标是什么？：
Ans:人文教育的目标就是打造有能力、有意向试图通过理性的讨论而在事实、理论和行动等方面形成共识的人。

管理是不是一种职业呢？

不错

世界管理大师德鲁克指出，建立明确的企业使命是战略家的首要责任。使命是对组织目标或“存在原因”的具体阐述，是组织首要的宗旨，企业的各种计划和项目都以使命为向导，对于每个企业来说，它都是独一无二的。企业使命是企业战略规划的第一步，也是最关键的一步，它界定企业的产品生产和经营领域，能够反映企业的价值观和优越性。

好多字啊~

博大精深呀

谢谢楼主分享

还有很多要学习的啊