东北财经大学2021年9月《人员招聘与选拔》作业考核试题及答案参考
1.( )效度反映了测试用来预测将来行为的有效性。
A.招聘效度
B.预测效度
C.内容效度
D.同测效度
参考答案：B
2.转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和( )。
A.民主测评表
B.面试评价表
C.录用审批表
D.劳动合同
参考答案：D
3.以下描述与评价中心的特征不相符的有( )。
A.主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
B.主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解能力等
C.具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点
D.给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定
参考答案：ABD
4.笔试是指通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
5.招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。( )
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