东北财经大学2021年9月《人员招聘与选拔》作业考核试题及答案参考
1.( )是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。
A.组织分析
B.工作分析
C.个人分析
D.需求动意的提出
参考答案：A
2.胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
3.下列哪一项不属于无形人力损耗的维护对策?( )
A.建立学习型组织
B.加强员工的教育培训
C.创造良好的工作环境
D.加强交流与学习
参考答案：C
4.为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于( )。
A.录用成本
B.招聘成本
C.安置成本
D.重置成本
参考答案：C
5.战略性人员培训与开发的意义包括( )。
A、战略性培训开发促进绩效的提升
B、战略性培训开发将促进文化建设
C、战略性培训开发是克敌制胜的保证
D、战略性培训开发推动人力资本扩展
参考答案：ABCD
6.新员工培训内容包括( )。
A.团队类
B.公司经营类
C.业务类
D.基础管理类
参考答案：ABCD
7.( )是指企业 ...