东北财经大学2021年9月《人员招聘与选拔》作业考核试题及答案参考
1.组织培训员工的直接目的就是提高员工的( )，使之能够更好地胜任本职工作。
A、综合能力
B、知识水平
C、改进员工的工作态度
D、技能水平
参考答案：BCD
2.人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量与费用等项目的严格复核。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
3.( )是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照，或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照，发现两者之间是否存在差距。
A、个人分析
B、工作分析
C、需求动意的提出
D、组织分析
参考答案：A
4.企业的招聘流程一般分为需求、招募、甄选、录用和试用。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
5.以下哪个不属于职业生涯开发系统的优点?( )
A.降低企业高绩效者外流的可能性
B.确保总有候选者填补职位空缺
C.保证了组织内的公平性
D.有效激发候选者的工作热情
参考答案：C
6.人力资源损耗的特征具有增值性、不可再生性、时效性。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
7.使用应急人员的不足不包括( )。
A.增 ...