东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考
1.薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( )。
A.难以确定
B.相同
C.小D.大参考答案：D
2.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
3.社会保险具有( )特征。
A.强制性
B.固定性
C.共济性
D.普遍性
参考答案：ACD
4.下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是( )
A.工作的成就感
B.工作的挑战性
C.个人晋升机会
D.工作条件
E.人际关系
参考答案：ABC
5.薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A.领先策略
B.跟随策略
C.匹配策略
D.滞后策略
参考答案：A
6.薪酬的基本形式( )。
A.奖金
B.绩效工资
C.福利
D.基本工资
E.短期和长期工资
参考答案：BCDE
7.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。
A.公司的支付能力
B.员工素质
C.公司战略
D.企业文化
参考答案：B
8. ...