企业线下宣讲活动旨在通过各种形式的宣讲，如校园宣讲、招聘会宣讲、企业文化宣讲等，向求职者和校园学生展示企业的品牌形象、发展历程、招聘信息和企业文化，吸引优秀的人才加入企业。
为了确保宣讲活动的顺利进行，必须要做好充分的人员准备工作。一般情况下，宣讲人员需要包括人力资源主管、招聘主管和行政人员等。并且，宣讲人员应该是具备丰富招聘经验和沟通技巧的人才，能够用生动的语言、形象的故事，吸引来自不同专业背景、层次的人才。
在宣讲活动前，企业需要做好相关宣讲资料的准备，包括企业介绍、产品服务、工作岗位、薪酬福利、培训发展以及公司文化等。这些资料应该是简洁明了、形式各样、足够丰富，能够让求职者全面、深入了解企业的品牌和招聘信息。此外，企业还可以考虑准备一些企业文化衍生品或小礼品，激发求职者和校园学生的兴趣，让他们对企业留下更加深刻的印象。
为确保宣讲活动能够得到更大程度的关注，企业应该在宣讲前通过多种渠道加强宣传，比如在各大门户网站发布招聘信息、在微信公众号、微博等社交平台进行宣传，发布相关的海报、宣传单，通过优酷、爱奇艺等视频网站宣传企业形象，扩大招聘信息发布的范围，增加企业的知名度和曝光量。
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