在市场经济发展中，企业需要不断地提升自己的竞争力，才能在竞争中立于不败之地。企业实力的提升要从多个方面入手，其中培训是至关重要的一方面。企业应该利用培训来提升员工的能力，从而达到企业实力的提升。
培训是企业提高竞争力的必不可少的方法之一。员工是企业最重要的资源之一，只有具备了专业技能和管理能力，才能促进企业的发展。培训可以帮助员工获取新的知识和技能，提高工作效率和生产能力，以及提高员工的整体素质。此外，优秀的培训计划可以提高员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率，增强企业的凝聚力和稳定性。鉴于此，企业应该积极推行培训计划，尤其是员工职业生涯规划等深度培训。
培训可以分为内部培训和外部培训两种形式。内部培训主要是针对企业内部员工的技能培训和职业发展规划，如企业管理、技能培训、知识共享等。外部培训则强调外部专业机构的教育培训，如员工参加公开课、研讨会、短期留学等。内部培训和外部培训不是互相排斥的，而是互相辅助、相互促进的。企业可以根据不同的培训目的和员工需求，选择不同的培训方式，制定适当的培训计划。
为了确保培训计划的高效性和实效性，企业需要合理地设计培训内容和计划。以下是几点具体建议：
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