公司年度招聘计划书
一、20xx年度岗位需求状况分析
　　经反复统计与核算，20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
　　1.1根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下（红色代表目前紧缺的）：
　　1.1.1公司高管，包括：销售总监等；
　　1.1.2公司中层干部，包括：工程部经理、运作部经理等；
　　1.1.3工程技术类人员，包括：安装工程师等；
　　1.1.4后勤人员，包括：展厅助理、人事行政专员等；
　　1.1.5销售人员，包括：销售经理、销售代表等；
　　1.1.6本年计划招聘总人数：25人左右（含销售人员）。
　　1.2招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会
　　公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、形象、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
　　1.3各部门也可根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：（1）自愿报名；（2）部门推荐；（3）考核；（4）统一决定。
　　二、20xx年度招聘需求
　　根据公司20xx年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报 ...