公司员工
工资发放管理制度
第一章总则第一条：目的为规范公司员工薪酬
评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。
一、按劳分配为主的原则
二、效率优先兼顾公平的原则
三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
四、优化劳动配置的原则
五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
第三条：职责一、集团公司人力资源部是
集团员工薪酬
管理主管部门，主要职责有：
（一）、拟订集团公司
薪酬管理制度
和薪酬预算；
（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的
薪酬管理制度
；（三）、检查评估子公司执行集团公司
薪酬管理制度
情况；（四）、事后审核子公司的《工资发放表》和《工资发放汇总表》；
（五）、检查或审核《员工异动审批表》和《员工转正定级审批表》
；（六）、核算并发放集团公司员工工资；
（七）、受理员工薪
酬投诉。二、子公司办以室是子公司员工薪
酬管理的主管部门，主要职责有：
（一）、拟订本公司
薪酬管理制度
实施细则和薪酬预算；
（二）、督促并指导本公司各部门实施
薪酬管理制度 ...