《人力资源管理》试题库
一、名词解释
1．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体
力劳动能力的人口的总
称,包括智力劳动能力和体力劳动能力
（现实的和潜在的）。
2．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产
和经营过程中所必不可
少的人力资源， 通过运用科学、 系统的技术
和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和
控制等活动,以实
现组织既定目标的管理过程。
3．工作分析是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综
合有关工作的信息，为
组织特定的发展战略、组织规划，为人力资
源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。
4．人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源,以实
现组织目标而拟定的在
未来发展过程中人员需求量和人员拥有量
相互平衡的一套措施。
5．招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空
缺计划,并决定如何寻
找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，
它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职
位产生兴趣并且
前来应聘这些职位。
6．培训写开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工
作所需要的知识、 技能
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