人力资源部
行政部组织架构及
职能职责人力资源部
的组织结构及职能职责（一）人力资源部组织结构
（二）人力资源部职能
根据企业整体发展战略，招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工的积极性，激发员工的潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。
(三)人力资源部工作
职责人力资源部
工作职责一览表
（四）人力资源部
各岗位职责
1、人力资源部经理职责
人力资源部经理职责
2、人力资源部招聘专员职责
3、人力资源部人事专员职责
二、行政部的组织结构与职能职责
（一）行政部组织结构
(二）行政部职能
1、参谋职能
行政部不仅应在日常事务方面做好上级领导的“参谋"和“助手”，更应在企业经营理念、管理策略及用人政策等重大问题方面有自己的见解，从而真正成为上级领导不可或缺的“高级参谋”。
2、沟通协调
行政部不仅要与企业领导沟通，还要与各部门之间充分沟通，以便清晰地传达企业的政策和上级领导的意见，保证高效地完成任务.
3、行政事务处理
行政部承担着文书资料管理
、办公自动化、接待
等事务的处理工作。
4、后勤保障
行政部担负着 ...