人力资源管理
复习第一章人力资源管理导论
·人力资源管理
（human resource management
,HRM）：是一个获取、培训、评价员工和向员工支付报酬的过程，同时也是一个关注劳资关系、健康和安全以及公平等方面问题的过程。
·为什么人力资源管理对所有管理者都很重要？
P5·直线管理人员：有直线权利
，能向其他管理人员或员工发布命令
·职能(人力资源）管理人员：有职能权力，能向其他管理人员或员工提供建议
·直线管理人员的人力资源管理职责：
P7将正确的人安排到适当的工作岗位上，完成新员工的定位及培训工作.
·职能管理人员的人力资源管理职责:
1直线职能
2协调职能
3人事（协助与建议)职能
对自己的下属员工进行监督,协调组织的整体人事政策，以及就人力资源管理领域的问题为直线管理人员提供协助和建议.
·影响人力资源管理的若干发展趋势
：P121全球化和竞争趋势
2负债增加(“杠杆机制”)和管制放松
3技术创新
4工作性质的变化（高技术、服务型、知识型）
5劳动力队伍老化
6经济方面的挑战
·人力资源管理方面的一些重要发展趋势:
P191新型人力资源管理者（关注全局性问题、发现 ...